序
没有哪个时期像今天这样，人才对中国社会经济发展如此重要。一方面，中国深度参与国际竞争，能否在国际竞争中站住脚，形成自己的优势，占领自己的市场，靠的是技术、是创新、是人才，国际竞争就是人才的竞争；另一方面，自劳动力供给达到刘易斯拐点、结束了无限供给之后，中国的经济增长依赖廉价劳动力、发展劳动密集型产业的阶段已经成为历史。一个科技创新推动经济发展的时代已经来临，人才红利要取代人口红利，支撑中国经济保持中高速的发展。这对于中国的人才发展和人才资源开发提出了全新的要求。
党中央国务院高度重视人才工作，习近平总书记多次对人才工作发表重要论述，要求在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。李克强总理也反复强调，丰富的人力人才资源是我们最大的发展优势，把这个优势充分发挥出来，就能加快发展新经济，培育新动能，改造提升传统动能，打造发展“双引擎”。中共中央《关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》指出：“加快建设人才强国。深入实施人才优先发展战略，推进人才发展体制改革和政策创新，形成具有国际竞争力的人才制度优势。”并对未来五年期间人才工作进行了部署，涉及深入实施人才优先发展战略、推动人才结构战略性调整性调整、实施更开放的人才资源开发和引进政策、改革完善人才管理体制机制四个方面的内容。其中，最核心、最重要、最根本的就是“深入实施人才优先发展战略”。此外，建议提出的创新、协调、绿色、开放、共享的五大发展新理念都与人才工作密切相关，均需要人才工作作为支撑。人才优先发展和人才体制机制的改革，已经成为国家十三五规划的重要内容和实现十三五规划各项任务的重要保证。
如果说过去要将人口大国变成人才大国，还是一种期望、一种号召的话，那么现在把人口大国变成人才资源强国，已经是一种现实而紧迫的要求，一个别无选择的发展路径。特别是在我国经济进入新常态，社会经济转型步伐加快背景下，人才工作已经成为影响全局举足轻重的工作。在当前的形势下，无论怎么强调人才开发，怎么强调人才体制机制改革的重要性，都不为过。2016年3月，中共中央发出了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署，对人才管理体制改革、人才的培养、人才的评价、人才的流动、人才的激励、人才的引进和作用、人才的保障等各个方面、各个环节提出了明确的要求。当前的任务就是要落实好意见提出要求，深化人才发展体制机制的各项改革，形成科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，开创各具特色、各展其能、各显其长的人才发展生动局面。
中国人才50人论坛是中国与全球化智库发起的中国高层次人才论坛，是国内讨论人才问题和人才方针政策的重要平台。论坛发挥了人才专家智力密集的优势，为推动人才结构战略性调整，实施更加开放的人才资源开发和引进政策，建立具有国际竞争力的中国人才制度优势，以及与大众创业、万众创新，“一带一路”相应的人才政策等出谋划策，提出了不少有价值的观点，为我国实施人才强国战略和深入实施人才优先发展战略提供了有益的参考。我本人参加了2016年1月在北京举办的第一届中国人才50人论坛和2016年12月在成都举办的第二届中国人才50人论坛，聆听了国内外知名专家观点及对我国人才发展提出的各种意见建议，很受启发，很有教益，同时也感觉，对人才发展体制机制存在的一些问题认识以及下一步改革措施确实值得深入研究，把论坛继续办下去，并充分发挥好论坛的作用很有必要。
时光荏苒，距离第一届人才50人论坛举办已经一年有余。为了更好地让人才专家的智慧服务于我国的人才工作建设，中国与全球化智库及时整理了专家发言，并根据社会热点、难点，向国内外专家约稿形成了本书。希望以本书的出版为契机，带动越来越多的人共同致力于人才理论的研究，加强跨界交流，为提升我国人才理论研究水平，促进人力资源开发，建设人才强国服务。
中国人才研究会会长
人力资源和社会保障部原副部长
何宪
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